面试通常是招聘过程中最重要的一步,所以我们鼓励大家见面了 职业教练 之前的采访。 

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谈判

当谈到早期的职业生涯就业洽谈应届毕业生必须先知道它们是什么价值,还有多少某项工作是值得的。许多雇主组的薪水,他们将支付的入门级员工。虽然实际工资不得转让(这通常是对实习计划的情况下),还有其他福利如带薪放假时间,专业发展和研究生院报销,交通,健身房会员资格和灵活的工作时间,可以全部被考虑考虑。

建议对职位的候选人并不带来了补偿,直至要约发出后。你不希望,因为他们觉得你太昂贵雇主结束的采访过程。最好是做你的研究,并提出了一系列呈现给用人单位。如果你可以备份你的工资范围内发表的研究,这将有利于你发挥。

另外,从不只要它是由接受要约是很重要的。即使你是高兴的报价,采取一两天把事情好好想想。你永远不知道,把一个潜在的雇主过几天可能会导致增加录用你,你应该是他们的头号人选。

下面是资源,以帮助您编制的工资数据,以及谈判技巧的列表:

金融保险提示

  • The Consumers Union Guide to the Affordable Care Act—this free, easy-to-use guide walks the reader through several aspects of the ACA to explain the impact of ACA on Medicare beneficiaries & insured and uninsured individuals—that is, “consumers—this comes from the folks who produce Consumer Reports, after all.
  • 年轻的常胜军毕业工具包 帮助年轻人了解如何获得保险覆盖面和服务,他们在学校无论是否就读。
  • 在了解信用卡优惠,奖励等方式在专家的建议 信用卡内幕.