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  • 来自世界各地的20名妇女分别选择在澳门太阳城最新网站CEE的车间参加汇集下一代领导人的中东欧和帮助,为在学术界的职业生涯做好准备。

    来自世界各地的20名妇女分别选择在澳门太阳城最新网站CEE的车间参加汇集下一代领导人的中东欧和帮助,为在学术界的职业生涯做好准备。

    照片:玛丽亚iacobo

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  • 土木与环境工程和车间椅子科莱特希尔德(站立)倾听讨论的教授在研讨会会议。

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    照片:玛丽亚iacobo

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  • 与会者听取了对方的研究简报,问的问题,并提供意见。

    与会者听取了对方的研究简报,问的问题,并提供意见。

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  • 丁飞在土木与环境工程和地球科学的巴黎圣母院的部门大学的博士候选人,她的股票研究与其他研讨会参与者。

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在民用和环境工程后起之秀吃MIT

来自世界各地的20名妇女分别选择在澳门太阳城最新网站CEE的车间参加汇集下一代领导人的中东欧和帮助,为在学术界的职业生涯做好准备。

澳门太阳城最新网站CEE主机车间早期职业女性在学术界。


妇女在干找到更具挑战性的导航学术生涯路径已不只是因为它得到了很好的旅行日期。澳门太阳城最新网站正在努力改变ESTA与精心设计的地图。

10月24日和25日, 土木与环境工程麻省理工大学 (CEE)举办了土木与环境工程三 冉冉升起的新星车间,汇集了20名妇女杰出早期职业兴趣的职业生涯在学术界。研讨会包括研究报告,长达一个小时的讨论,指导MIT校长辛西娅随着伯恩哈特,建设学术生涯四次小组讨论,以及大量的交流机会。

今年的20名学员来自世界各地而来,由澳门太阳城最新网站的教师组成的指导委员会,由科莱特综上,教授在东欧和地球,大气与行星科学系澳门太阳城最新网站领导的由73名女性申请人池选择。 “妇女是干的教师队伍,充分代表”希尔德说,“和已故的研究生,博士后时间早是决定未来的职业方向是至关重要的。 。我们希望将有助于神秘性车间的过程中申请教师职位,成为一个成功的教员的“督导委员会的其他成员包括研究所教授莎莉”一分钱“奇泽姆,谁是总部设在中欧和东欧;海蒂nepf,MacVicar教职研究员和中东欧的教授;这样科恩,CEE的教授;弗朗茨 - 约瑟夫乌尔姆,CEE的教授;和B要么i的Stoyanova,东欧的人力资源管理者。

工程Anantha Chandrakasan的澳门太阳城最新网站的院长宣布研讨会开幕共享事件的历史和五冉冉升起的新星,在工程学院注意到目前的部门负责人是妇女。研究提出的在今年的中东欧作坊涉案运输系统参与者,饮用水脆弱性,气候变化对农业的影响,排放控制策略,能源,等等。

咨询,洞察建设学术生涯

辛西娅澳门太阳城最新网站校长的Barnhart,工程福特CEE的教授,坐到同组的研讨会,讨论自己的事业,并回答问题。她描述她如何面对成为国内挑战更加复杂,随着时间的推移,超越算法的设计涉及公共政策问题。当被问及当她遇到过不论前进的道路上的疑惑,伯恩哈特说:“每次我已经采取了新的工作,我已经接受了想‘?我可以成功的在这个工作’,而该权利在我看来 - 如果你有没有怀疑,你可能不是你认识的潜力“。

讲习班的四个小组,澳门太阳城最新网站教职工组成,涵盖了求职和面试过程中,成功航行的最初几年职业生涯的教师,工作与生活的平衡,并在学术界的妇女面临的具体挑战。 

工程和CEE部门的负责人马库斯·比埃勒迈克菲教授拉开序幕的第一个面板,其中包括nepf,戴夫·德沼泽,和阿里·贾德巴巴,通过详细澳门太阳城最新网站的组件的招聘过程解释。我描述了一个坚强的样子像应用程序应该,有什么强烈的推荐信应包括,可以预期在采访什么,等等。 nepf坐下来与主要参与者和描述是否应面试问题,他们期望(包括“什么是您最显著的结果?你会做什么当你来到这里?”),并提供首选如何对待观点关于回答这些问题。

达妮埃拉Saetta,博士候选人环境工程可持续工程学院在亚利桑那州立大学,形容求职/面试小组评为“最有价值的一个我,因为那是我的权利现在,申请工作。招聘过程澳门太阳城最新网站的描述是非常好的。很多的时候,我们没有得到的具体信息一所学校的过程。即使我不会被应用到澳门太阳城最新网站,具有特定的过程,我可以和别人作比较,然后是一个真正有用的“。 

第二面板探讨了使用权的过程。小组成员弗朗兹 - joself乌尔姆描述的过程为“恐怖和紧张”,并强调寻求教师的导师谁可以重要性“帮你编你需要有任期的叙述。”多ESTA第二面板,和之后的小组讨论,集中在时间管理,如何围绕教学,科研,个人和家庭生活的多个义务的优先顺序。 “你必须建立和遵循严格的规则,以保持工作与生活的平衡,”希尔德解释。 “例如,我不回答晚上8点以后的电子邮件,这有助于我睡得更好”在第三个小组,对工作和生活的平衡,教授杰西·克罗尔告诉专家小组说:“我在我的工作就是更好,当我“很高兴,做户外活动我喜欢“。

解决具体的挑战面对女性

研讨会的最后面板探讨妇女面临的具体问题。希尔德说,“妇女所面临的一个大挑战是缺乏[女性]的导师。那里只是没有那么多的车型为您跟进。“希尔德在她的领域创造其他妇女的特殊支持网络共享见解和支持,被推回到ESTA挑战。 

“我们需要承认的隐性偏见和结构性障碍的妇女在学术界这种影响,”凯特琳说米勒小组成员。 nepf提出了两个额外的挑战:“女性在社会化从来没有要求任何东西占为己有。这克服了,并要求你需要“并建议”什么自动里接受你问的一切是一个很大的错误。需要时间来考虑一下,让自己舒服说不“到东欧与会者冉冉升起的新星,2015年,冒名顶替者综合征科恩解决了许多女性教师的经验。”在你的职业生涯的开始,你可能不觉得自己像一个教授。这是一个过渡需要时间。“ 

联网打造新星的队列

研讨会充满了机遇的20名妇女到网络上茶点,午餐,校园参观,晚餐,澳门太阳城最新网站等。解释是:综上,建立妇女队列中,成为新一代学术带头人车间的一个关键目标是:“女性在学术界的代表性不足的问题可以把它具有挑战性的妇女识别成功的模式和导师有了这样的职业经历。对于原因,在同伴网络可以帮助特别。这是中东欧新星的重要组成部分。“

纳丁B要么duas - 戴德金世界卫生组织在2015年参加了研讨会,并在目前的博士后 ETH苏黎世她说:“最宝贵的经验是遇到志同道合的有志于职业生涯在学术界和不确定如何做到这一点的女性。我非常甲基聪明,有才华,和雄心勃勃的女性经常接受类似的担忧关于不安全感,孩子,家庭,工作,流动性,更多的工程的许多不同的领域。我的灵感,并鼓励他们知道,我不是一个人“。 

妮可·杰克逊,伊利诺伊大学厄巴纳 - 香槟分校WHO大学参加了今年,共享相同的经历博士生:“这是为了满足真正有价值的与我的同龄人。 CEE是令人难以置信的多样化,并且一直在这里所涉及的技术内容的广度过气让人印象深刻。谁是满足妇女领导这些领域中有些是从我own've是一个很奇妙的经历非常不同。我们需要更多这样的活动。“


主题: 特别活动和演讲嘉宾, 多元化和包容性, 土木与环境工程, 女性在干, 工程学院, 妇女

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