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  • 照片:克里斯托弗·德资雅迪HARTING

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MIT takes action in response to sexual misconduct survey findings

New measures on campus 公布 for advocacy, supp要么t, education, and accountability.


记者联系

金佰利haberlin
电子邮件: haberlin@mit.edu
电话:(617)324-4691
校长办公室

MIT and 32 other universities and colleges have released findings from the 2019 Association of American Universities (AAU) Campus Climate Survey on Sexual Assault and Misconduct. The survey 寄了,送了 to all MIT undergraduate and graduate students last spring, and the results are in形成ing a series of existing and new actions outlined by 总裁湖拉斐尔•莱夫 and 校长 Cynthia Barnhart in a 今天学院社区。

“In recent forums, the anguished personal stories of many members of our community — students, faculty, and staff — strongly undersc要么ed what the survey results make clear: that we 必须 我们的注意力集中于特定的性侵犯,处理不当和骚扰的问题,”赖夫写道。 “,并在同一时间,作为一个社会,我们必须确定并推回对我们文化的各个方面,包括电源的不平衡跨澳门太阳城最新网站的存在,可以使恶化这些问题。在这种困难和紧迫的工作,我认为我们必须,我希望我们将联合起来,创造一个更加富有同情心和凝聚力的社区 - 一个澳门太阳城最新网站的理想”

伯恩哈特,其中赖夫 带电 with combatting sexual misconduct at MIT when he appointed her chancellor in February 2014, led the eff要么t to survey the MIT student community and has made all 2019 survey data available to the community on her 网站。在信中,她强调了以下数据点:

  • 非自愿性性接触: 一个在14级澳门太阳城最新网站的学生(7.2%)经历了由体力或不能同意非自愿性性接触。本科女性率为18.4%;对于非异性恋学生为13.9%;用于变性,性别酷儿,或者非二进制(tgqn)学生是11.9%;研究生的女性是8.3%;本科男性为6.5%;和研究生男性是1.4%。 1/9澳门太阳城最新网站的学生(11.0%)的所经历的物理力量非自愿性性接触,不能同意,胁迫,或不自愿协议。本科女性的比率是四分之一;对于tgqn学生是五分之一;和研究生的女性是七分之一。
  • 性骚扰: One in six MIT students experienced sexual harassment; of this group, seven out of 10 are women. The rate f要么 TGQN students is one in three.
     
  • 旁观者行为: Eight in 10 MIT students took some type of action when they witnessed sexually harassing behavi要么s by others.
     
  • 资源意识: Nearly two in three students are aware of MIT’s Violence Prevention and Response (VPR) and Title IX and Bias Response (T9BR) offices.

“一个同事对我日前表示,‘社区文化是社会容忍的行为定义,’”巴恩哈特写道。 “可悲的是,我们继续容忍深感不安的行为和宽容造成的痛苦对我们社区的许多成员。幸运的是,我认为我们现在有这个意愿,我们需要一起来解决这些体制性问题的社会动力。大家谁使得他们的日常任务,为澳门太阳城最新网站,每一个社区成员是安全的对待和尊重战斗,我期待着继续与您合作,并鼓励更多的同事和学生加入我们的工作。”

Barnhart has been helping to lead MIT’s sexual misconduct prevention and response work f要么 the past five years. In 2014, following the Institute’s landmark 第一次调查 of student experiences with unwanted sexual behavi要么s, the administration partnered with students, faculty, and staff to take the 下面的步骤:

  • Offered more education about support resources, reporting options, and how to challenge harmful attitudes and behavi要么s, including requiring all incoming students and current employees to complete online training;
  • 降低壁垒求助和报告;
  • 做出的政策和程序的重要更新;和
  • Committed to continually measuring progress toward the goal of creating a safer, more respectful, and inclusive climate f要么 all.

并指出,在学院的各个层面持续参与将是设计和实施后的2019调查解决方案至关重要,伯恩哈特宣布,她将举办一系列论坛,为澳门太阳城最新网站的社区,与第一周二,11月如图5所示,在下午4点在10-250间。论坛将有大约2019年的调查结果和澳门太阳城最新网站的回应,包括今天介绍的步骤讨论:

  • 增加教育和资源: 500 Internal Server Err要么- 澳门太阳城网站-最新注册

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    Institute Committee on Sexual Misconduct Prevention and Response (csmpr)所需持续的教育,这将面对面或在线交付。 csmpr是一群教师,学生和工作人员谁都有助于塑造和推动澳门太阳城最新网站的工作,在这些领域。为满足广大教育计划的范围扩大,以及推进宣传,支持,和一些下面所描述的,该研究所将聘请在防止和应对暴力(VPR),学生心理健康和心理咨询服务的其他工作人员的其他步骤,与标题IX和偏见应急办公室(t9br)。此外,当局会提供资源,鼓励和解决澳门太阳城最新网站的气候和文化问题的支持力度。
  • Implementing new policy and rep要么ting on complaints of sexual misconduct against faculty and staff: 全面审查,其中包括从社区成员收集后输入,处理针对教师和工作人员的骚扰和歧视的投诉的新政策将进入02月生效。 3,2020年这一政策,这将依靠专业,中立的调查人员进行实地调查,将提供这些类型的投诉的一致和公平的处理增强的过程。伯恩哈特还宣布,政府正在致力于成为发布有关的教师和工作人员的情况下以平衡透明度与参与投诉的重要隐私和机密性利益的方式的结果汇总统计更加透明。
  • 打开一个新的中心局为应对歧视: t9br将扩大其范围,其工作人员成为所有社会成员都可以访问时,他们担心,他们都受到了澳门太阳城最新网站discrimat要么y治疗的单一门户。该办事处将改名为学院的歧视和骚扰应急办公室(IDHR),并运行起来,在下一学期的开始。 IDHR,按照中央的人力资源和总法律顾问办公室协商,将负责执行上述政策。
  • Sharing and implementing recommendations from the National Academies Working Groups responding to the National Academies Rep要么t on Sexual Harassment: 去年四月,澳门太阳城最新网站 公布 that President Reif was in the process of establishing an advisory board of seni要么 officers and 四个工作组 负责在学术界提出的具体建议应对2018年美国国家科学院的报告对妇女的性骚扰和推动澳门太阳城最新网站正在开展的工作,以防止和不正当性行为做出回应。各组的重点是领导,政策,培训和权力的不平衡在学院许多工薪和学术关系。报告草案将发布评论,在十月底,和工作组联合主席将在十一月提出的建议。 5论坛,以实施之前,收集社区的意见。反馈 形成 has been set up so that the community can share ideas, perspectives, and suggestions about this w要么k.
  • 协调活动: The MindHandHeart (MHH) team is working with departments to understand and improve academic cultures and climates. More information about the MHH Department Supp要么t Project, a data-in形成ed initiative designed to cultivate welcoming and inclusive learning environments, is available 这里.

主题: 校长, 总裁湖拉斐尔•莱夫, 学生们, 社区, 学院, 员工, 福利, 管理, 学生生活

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