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研究 reveals a gender gap in the nation’s biology labs

24个顶级研究机构的研究发现,“精英”在生命科学男教师雇用妇女较少。


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科学中,生物始终吸引女性人数最多的研究生院和学术生涯。大约一半生物学研究生是妇女,生物学博士后,40%是女性。然而,这些数字教职员工中急剧下降:全国范围内,只有36助理教授%,而全职教授的18%是女性。

一项新的研究揭示了这种差异一个可能的解释:在-实现最高的男性生物学教授的实验室 - 诺贝尔奖获得者,美国国家科学奖章,以及其他荣誉奖项 - 女人是大大代表性不足,他们的总体比例比较在该领域。这些实验室作为一个主要的管道以顶尖的研究机构初中教师岗位,研究发现。

“我们发现的是,这些实验室真正起到门户profess要么iate。因此我们认为,为什么还有那么几个女教员的事实,他们没有聘用很多女性对于理解很重要,”贾森sheltzer,研究生在生物在澳门太阳城最新网站和研究报告的作者,这似乎这个星期说在里面 Proceedings of the National Academy of Sciences.

将注意力集中在这种不平衡提供了教职员工和机构的机会,试图纠正这种情况,说安格阿蒙,在Kathleen和柯蒂斯大理石教授在癌症研究生物学的澳门太阳城最新网站的部门,谁是sheltzer的博士论文导师,但没有参与这项研究。

“一旦你知道问题是什么,你其实可以做一些事情。它是这些高成就的科学家们一个很好的机会,真正伸手做出一个非常有意识的努力做一些事情,在高性能研究机构科学性景观,”阿蒙说。 “人口的很大一部分被排除在做高层次的研究,而且永远是一件好事。我们正在明亮,聪明的人失去了。”

‘A very different picture’

sheltzer和论文的其他作者,琼·史密斯,一个软件工程师和2013年澳门太阳城最新网站毕业生,研究了国内最顶尖的24生物学研究机构,由排名 U.S. 新闻 and World Rep要么t。他们专注于程序,如细胞生物学,分子生物学,遗传学和生物化学,通常吸引了很多女性。从单个实验室网站或部门的目录,它们能够确定在2062名教职员工实验室男性和女性的博士后和研究生的数量。

由女教授运行实验室,女性占研究生的53%和博士后的46%。男人跑了实验室,47%的女研究生和36%的女性博士后。

这些性别差异变得更加引人注目,当研究人员从“精英”教职工,其中包括科学国家科学院成员的实验室分析的数字,霍华德休斯医学研究所(HHMI)的调查,和七个不同的重大研究奖获得者包括诺贝尔奖。

男性诺贝尔奖得主的实验室,男研究生在敌众我寡的女研究生二至之一,男性博士后超过十二时五十七寡不敌众女博士后。男性HHMI研究人员的实验室,只有31博士后%是女性,与所有其他男教授则为38%。

“看着实验室​​的这一小部分,你当你实地考察一下作为一个整体比你做一个完全不同的景象,” sheltzer说。

然而,sheltzer和史密斯发现了由精英女教师运行的实验室没有这样的不平衡。雌性HHMI研究者跑了48%的女性博士后实验室,与由其他女性科学家运行实验室46%进行比较。

这项研究并没有探讨这些差异的原因,但sheltzer提供了一些可能的解释。 “有机会的话,女性学生自主选择扮演一个角色 - 也许有更少的应用程序从女性这些实验室。除此之外,有可能是对男性教师的一部分,这使他们更不愿意雇用女性意识或无意识的性别偏见,”他说。

在应用过程中的研究生或博士后在特定的实验室工作是非正式的:通常申请人电子邮件实验室的首席研究员打听开口,有多少人申请在特定的实验室工作没有正式记录。研究人员表示,更加紧密地分析这个应用程序可以帮助机构弄清楚他们是否应该投入更多的努力,使实验室更欢迎女科学家,更积极招募女性。

Explaining the leaky pipeline

1969年和2009年间,博士学位的在生命科学颁发给女性的比例从15%提高到52%,但是当涉及到教师任用女性仍然落后。 MIT的研究小组认为,这项新研究有助于解释这种磨损,被称为“渗漏管道”的问题。

由高成就的教授运行实验室通常有更多的可用资金,更多的高调发布,并与其他顶尖的研究人员,申请稀缺的教师职位时,所有这些都可以帮助年轻的科学家从这些实验室更好的连接。在顶尖的研究机构,通常有几十甚至上百个申请人每终身教授开的。

在这项研究中,研究人员分析的助理教授在排名前24位的研究机构工作的311的工作经历。其中,144已经完成了博士后的研究人员调查的实验室之一。研究人员发现,产生这些最高职位的候选人“饲养”实验室的主要研究人员更可能拥有的精英地位的标志。例如,而只有13总实验室%是由科学成员的国家科学院运行,支线实验室的58%是由这些个体经营。整体,馈线实验室使用更少的14%的女性比博士后实验室nonfeeder。

该研究结果与在学术界已经证明性别偏见等的研究结果一致,认为科琳苔藓racusin,心理学在斯基德莫尔学院的助理教授。在2012年 PNAS 纸,她报告发送科学教授相同的简历中,只有名称和申请人的性别被改变实验室经理的位置。男性申请人被判定为更胜任并提供了更高的起薪比女性申请人。

“尽管事实上,许多教师都非常善意的,关于谁是最有可能成功会影响判断和治疗的个体的细微成见,这一切开始一圈一圈的想法”苔藓racusin说。 “这项新的研究确实增加了一个引人注目的一块约,其中的性别偏见在现场进行编码的方法之一的证据。”


主题: 生物学, 性别, 多样, 研究, 社会科学, 妇女, 多样 and inclusion

评论

这篇文章真的埋领先!该守门让更多的人通过,然后女人肯定是一个大问题。但真正的大问题是,学术界有看门人。然而,本文使用的术语“饲养实验室”和“精英身份”无冲击感。科学是一个精英的控制下,应该是这个研究的最令人震惊的方面。

当我从诺贝尔奖得主采取了生物课,他问我在前排坐下,让他看见我的腿。所以,不,我并不感到惊讶,有在“精英”科学家实验室的性别偏见。

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